小さな組織が円満である秘訣。
それはリーダーが誰よりも実直に
そのお仕事と向き合っていることです。
SNS上では「いい人」でも
裏側は「極悪人」というケースって
結構多いんですよね。
ですが、私の組織では
まずそのようなことはないかと思います。
全ては将軍様の監視下に置かれており、
日々私は裏側でも全力で生きております。
せっかく出会った仲間なので、
できるだけ長く円満な関係を続けたい。
心からそう願っています。
そして、献身的に
頑張ってくれている仲間を、
できるだけ置いていきたくない。
わたしはそう考えています。
ただし、本人も変化し続ける努力は
必要だと考えていますので、
常に「親しき中にも礼儀あり」の
関係性の中で進化をサポートいたします。
堅苦しいルールを作っても、
それらを管理していくことほど
小さな組織では
無駄になることはありません。
そのため「信用」を
互いの最大の武器にして、
与えられた職務を全ういただけるように
「信頼しあえるから干渉しない」をテーマに
運営をしています。
働く中で「何をするか？」は大切ですが、
「誰と何をするか？」は
もっと大切になります。
あなたの限りある人生の残り時間を
「生活のために」で終わらせることなく、
「魂ワーク」になる環境を
私たちは作っています。
本気の人しかいない環境。
それって実は、待遇よりなにより
尊いかもしれません。
